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[변호사] 손명숙   news@nursenews.co.kr     기사입력 2002-09-05 오전 10:32:46

Q: 출산 전후에 휴가를 며칠동안 사용할 수 있나요?

A: 산전후휴가 90일 받을 수 있어

　산전후휴가는 산모의 건강보호와 태아의 건전한 발육 및 다음 세대의 건강한 국민을 확보하려는 데에 입법 취지가 있습니다.
　이를 위해 산전후휴가 90일은 1인 이상 모든 사업장 근로자에게 계약직·정규직을 불문하고 적용되며, 휴가기간의 배치는 출산후에 45일 이상이 되도록 강제하고 있습니다. 출산의 범위에는 정상적인 만기출산 뿐만 아니라 임신 4개월 이후에 발생하는 유산, 조산의 경우까지 포함됩니다.
　개별 사업장에서 공휴일 등을 산전후휴가기간에서 제외하기로 단체협약, 취업규칙에 정하지 않는 한 90일간의 휴가기간은 법정공휴일, 약정휴일 등을 포함합니다. 사용자는 산전후의 여성이 산전후휴가규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 정당한 이유가 있더라도 해고하지 못합니다. 그러나 휴가기간중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후휴가도 종료된다고 봅니다.

〈손명숙 변호사〉