정부가 공공부문의 경직된 조직문화를 개선하고 공정한 인사와 일·생활 균형이 잡힌 일터를 만들기 위해 대규모 컨설팅에 나선다.
성평등가족부는 오는 3월 6일까지 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관 등을 대상으로 ‘2026년 성평등 조직문화 조성 사업’ 참여 기관 수요조사를 실시한다고 밝혔다.
이번 사업은 공공기관의 성평등 수준을 객관적으로 진단하고, 인사·직무 배치·조직 운영 전반에 성평등 관점을 체계적으로 반영하도록 돕는 사업이다. 올해는 신규 진단 대상 58개 기관을 포함해 총 152개 기관에 전문 컨설턴트를 전담 배치한다.
지원 프로세스는 총 3년에 걸친 체계적인 단계를 통해 진행된다. 우선 1년차(진단)에는 행정통계 분석, 전 직원 설문조사, 그룹별 면접을 실시해 조직의 현주소를 가감 없이 진단하며, 2년차(개선)에는 이 진단 결과를 바탕으로 구체적인 개선안을 도출하고 자체적인 계획 수립을 지원한다.
마지막 3년차(이행)에는 수립된 계획이 현장에서 실질적으로 작동하는지 점검하고 그 효과성을 정밀하게 분석하며, 특히 오는 11월에는 성과공유 워크숍을 개최해 현장의 우수사례를 발굴하고 이를 공공부문 전체로 확산시킬 계획이다.
지난 2020년 시범사업으로 시작된 이 사업은 매년 대상을 확대해 현재까지 총 724개 기관이 참여했다. 지난해에는 유연근무제를 활성화하고 가족친화적 환경을 조성한 경기 용인시, 한국부동산원 등 10개 기관이 우수기관으로 선정돼 장관 표창을 받기도 했다.
조민경 성평등가족부 성평등정책관은 “성평등 조직문화는 단순한 캠페인을 넘어 합리적인 업무 운영이 자연스럽게 작동하는 조직을 만드는 과정”이라며 “구성원의 만족도를 높여 조직의 지속가능성을 확보하는 선순환 구조를 만들겠다”고 강조했다.
성평등가족부는 공공부문의 변화가 민간과 지역사회로 확산될 수 있도록 참여 기관과의 소통을 지속하며 지원을 이어갈 방침이다.
