국립중앙의료원이 지난 5일 의료원 간호부 보직자들과 함께 ‘2026년 간호부 발전방안 모색 워크숍’을 개최하고 새 병원 신축·이전에 대비한 미래 전략 수립에 나섰다.
이번 워크숍은 변화하는 공공의료 정책 환경을 이해하고, 첨단 의료 인프라를 갖출 새 병원의 운영 마스터플랜에 발맞춰 간호 서비스의 질적 도약을 준비하기 위해 마련됐다.
워크숍 1부에서는 유원섭 공공보건의료본부장이 ‘공공의료 정책 현황과 국립중앙의료원의 역할’을 주제로 강연을 펼쳤다. 이어 신축이전추진단 보직자들이 현재 진행 중인 새 병원 건립 현황과 운영 마스터플랜을 상세히 설명했다.
참석한 간호부 보직자들은 질의응답을 통해 조직 및 운영 변화에 대한 실무적인 변화 방향을 공유하며, 국가 중앙 병원으로서 간호부가 갖춰야 할 필수 역량과 과제를 점검했다.
2부에서는 외부 전문가를 초빙해 대형병원의 선진 사례를 벤치마킹하는 시간을 가졌다.
먼저 김은혜 서울대학교병원 간호부문 과장이 효율적인 간호 인력 배치 및 운영 전략을 공유했다. 이어 조은희 서울아산병원 팀장이 인공지능(AI)을 적용한 스마트 병원 구축 사례를 소개하며 스마트 의료의 미래 방향성을 제시해 참석자들로부터 큰 호응을 얻었다.
또한 간호부 내 5개 위원회(운영, 업무향상, 정보, 안전, 새병원 이전 TF)는 그간의 운영 성과를 공유하고, 신축 이전 시점까지 지속 가능한 간호 서비스 제공 기반을 마련하기 위한 구체적인 액션 플랜을 논의했다.
서길준 국립중앙의료원장은 격려사를 통해 “새 병원 신축·이전이라는 역사적 전환기에서 간호부 보직자들의 판단과 리더십은 의료원 전체 변화 대응 과정의 핵심”이라며 “이번 워크숍에서 도출된 과제들이 현장에 실질적으로 적용되어 성공적인 이전 준비의 밑거름이 되길 기대한다”고 강조했다.
국립중앙의료원은 이번 워크숍을 계기로 간호 정보화 및 스마트 간호 시스템 도입에 속도를 내는 한편, 공공의료 체계의 중심축으로서 환자 중심의 간호 서비스 혁신을 지속해 나갈 방침이다.
