2019년 상반기 전체 육아휴직자 5명 중 1명은 아빠인 것으로 나타났다.
고용노동부에 따르면 2019년 상반기 민간부문의 남성 육아휴직자는 1만1080명으로, 전체 육아휴직자 5만3494명 중 20.7%를 차지했다. 지난해 같은 시기와 비교해 30.9% 증가했다.
이런 추세로 가면 올해 남성 육아휴직자가 2만명을 넘어설 것으로 예상된다.
기업규모별로 남성 육아휴직자 수를 살펴보면 지난해 같은 시기에 비해 `10인 미만 기업'에서 51.2%, `10인 이상∼30인 미만 기업'에서 40.3% 증가해 소규모 사업장에서도 남성 육아휴직이 확산되고 있는 것으로 나타났다.
다만 남성 육아휴직자 중 56.7%가 300인 이상 기업에 종사하고 있어 여전히 중소기업보다는 대기업에서 남성의 육아휴직 활용이 쉽다는 것을 알 수 있다.
'육아기 근로시간 단축제도' 이용자가 300인 미만 사업장을 중심으로 빠르게 확산되고 있다.
2019년 상반기 민간부문의 이용자는 2759명으로 지난해 같은 시기(1986명)보다 38.9% 증가했고, 전체 이용자 중에서 남성(326명)이 11.8%를 차지했다.
기업규모별로는 300인 미만 기업에 종사하는 노동자 비율이 전체 이용자의 76.4%, 남성 이용자의 70.9%를 차지해 전반적으로 중소기업에서 활발히 제도를 사용하는 것으로 나타났다.
송홍석 고용노동부 통합고용정책국장은 “남성 육아휴직자가 꾸준히 증가하는 것은 맞돌봄 문화가 퍼지고 있다는 신호”라면서 “현재 국회에 계류 중인 `남녀 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률' 개정안이 통과되면 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축 기간 확대 등 제도적 뒷받침이 강화돼 아이를 키우는 노동자에게 도움이 될 것으로 기대한다”고 말했다.
