※ 장기사업계획 세부내용 첨부파일 참조 ※
1. 작성과정
대한간호협회는 2016년 11월에 개최된 간호정책 선포식의 슬로건인 ‘행복한 간호사, 행복한 국민’을 비전으로 채택해 2017년부터 2019년까지 3년간 추진할 사업의 종합적인 계획으로서 제8차 장기사업계획을 수립함. 장기사업계획 마련을 위한 특별위원회를 구성해 준비작업을 함.
제7차 장기사업계획의 성과를 계승하고 보건의료정책 및 사회환경 변화에 따른 간호사 권익증진과 지위향상을 목표로 함. 간호협회의 공식적 조직(시도간호사회, 산하단체), 비조직 간호분야 등 다양한 간호현장의 의견을 폭넓게 수렴해 각 상임위원회, 이사회, 대표자회의 등 공식 의사결정기구를 거쳐 작성됨.
2. 비전과 목표
‘행복한 간호사, 행복한 국민’을 비전으로 장기사업계획 7대 목표를 다음과 같이 세웠다. △협회의 전문성 향상 및 조직체계 확립 △법·제도 개선을 위한 정책 활동 강화 △회원복지 확대 및 홍보체계 강화 △회원교육 내실화 및 전문성 강화 △건강한 간호조직문화 정립 △통일시대 대비 간호체계 구축 △한국 간호역사 정립 및 국제적 위상 제고.
3. 기본방향
- 행복한 간호사가 행복한 국민을 만들 수 있다는 비전과 목표를 지속적으로 전개해 나가면서 간호 관련 법·제도 개선에 협회 조직의 모든 역량이 집중될 수 있도록 하며, 정책 및 대외협력 네트워크를 지속적으로 강화해 나가고자 함.
- 협회의 존립 목적인 간호사 권익옹호와 지위향상을 위해 협회 임직원은 회원에 대한 책임의 자세를 가지고 소관 업무분야에 대한 전문지식과 역량을 축적해 나가며, 효율적이고 생산적인 업무체계를 갖춰야 함. 이를 위해서는 협회 직원의 교육 및 계발의 기회를 확대하고, 합리적 성과평가체계를 확립해 능동적으로 업무에 임하게 하고자 함.
- 만성질환 중심의 질병구조 변화, 노인인구의 급속한 증가 등 인구구조 변화에 따라 간호사와 간호서비스에 대한 수요는 날로 증가하고 있으나, 간호사의 이직률이 높고 근속연수가 짧은 문제로 인해 숙련간호사 확보가 어려운 실정이므로 신규간호사 및 간호대학 졸업자에 대한 교육을 확대하고, 경력간호사의 이직률을 낮출 수 있는 처우 개선 및 근무환경 개선 정책을 지속적으로 펼치며, 유휴간호사 발굴 및 취업지원 사업을 지속 전개함으로써 간호사 수급 불균형 문제에 대처하고자 함.
- 상호부조라는 협회의 근본 이념에 부합하도록 회원이 체감하고 만족하는 생활밀착형 회원복지시스템과 사업을 지속적으로 확장해 나가며, 발생되는 수익은 회원복지를 위한 기금 마련과 복지서비스 확대에 투입하고자 함.
- 보건의료 전문가로서 간호사의 위상과 이미지를 확산시킬 수 있도록 협회의 홍보 역량을 강화하고, 대국민 캠페인을 지속적으로 펼치며, 회원의 경력계발과 자질향상에 실질적으로 도움이 될 수 있는 교육프로그램을 개발하고 온라인 교육서비스를 개선해 나감으로써 회원 만족도와 편의성을 높이고자 함.
- 간호사의 일-가정 양립과 근로환경 개선을 위해 병원 복지제도 향상을 위한 정책을 개발하고 경직된 간호조직문화 개선을 위한 연구, 캠페인, 교육 등 활동을 전개함.
- 통일시대를 대비한 간호체계 구축을 위해 관련 기관과의 협력 체계를 구축하고 통일간호 관련 연구, 자료 수집, DB 구축 등 활동을 하고자 함.
- 2023년에 대한간호협회 100주년이 도래함에 따라 협회 100년사 발간 등 관련 사업을 추진하고, 지속적인 간호역사뿌리찾기사업 추진으로 한국 간호역사를 새롭게 정립하고자 함.
- 2015 서울 세계간호사대회의 성공적 개최를 기반으로 한국 간호가 국제적 리더로서 위상을 제고하기 위해 KICN 간호리더십센터 등 사업을 성공적으로 추진하고자 함.
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