의료기관

전남대병원(원장·송은규, 간호부장·이숙자)이 병원 직원과 환자들이 서로 먼저 웃으며 인사하는 ‘인사의 거리’를 조성했다. 웃음 주는 병원, 행복 주는 병원, 감동 주는 병원으로 자리매김하겠다는 의지를 담고 있다. 병원 1동

수술을 앞둔 환자들에게 소책자와 동영상을 이용해 자가통증조절장치 사용법을 교육시킨 경우 수술 후 통증조절에 효과적인 것으로 나타났다. 　이는 강희영 조선대 간호학과 교수, 이상윤 광주 일곡병원 수간호사, 양경미 전남과학대학 간호

남자간호사들의 경우 남녀의 성 역할에 대한 고정관념을 뛰어 넘어 진보적인 성향을 보일수록 직무만족도도 높은 것으로 나타났다. 성 고정관념이란 성과 관련된 잘 변하지 않는 확고한 견해와 사고를 의미한다. 　이는 안은성 을지병원 주

국립소록도병원(원장·박형철, 간호과장·이명희)이 ‘소록도-행복한 웃음으로 피어나다’ 작품 전시회를 7월 19～21일 열었다. 이번 전시회에는 한국마사회와 남포미술관이 농어촌희망재단 후원으로 지난 6월 개최한 체험프로그

갑을의료재단 e-좋은중앙병원 간호부(부장·이혜란)는 입사 100일을 맞은 간호사들을 축하하는 ‘Happy 100 Day’ 기념 파티를 7월 15일 개최했다. 선배간호사들이 직접 장미와 선물, 응원메시지를 전달했다. 신

이화의료원(원장·서현숙, 간호부장·최심영)은 ‘여고생 직업 체험학교’ 행사를 7월 26일 실시했다. 병원 위암·대장암협진센터(센터장·김광호)에서 주관했다. 서울 양천구에 거주하는 여고생들이 참석해 간호사를 비롯한 의

노인들의 의료정보 이해능력에 맞춘 건강교육자료를 개발해야 한다. 　 이는 박지연 충남대 간호대학 박사과정생과 전경자 순천향대 간호학과 교수의 논문 `농촌지역 노인의 기능적 의료정보 이해능력 실태와 영향요인'에서 제시됐다. 지역사

◇ 상대방 속마음 헤아리는 발전적 대화법 ◇ 긍정형 질문으로 상호존중 대화 이끌어내 ◇ 조직 구성원들 갈등 줄어들고 신뢰 커져 　간호조직 구성원들 간의 갈등을 줄이고 신뢰를 키울 수 있는 효과적인 커뮤니케이션 방법으로 비폭력

◇ 간호사 잠재력 일깨우는 수평적 파트너십 ◇ 적극적이고 공감적인 경청 태도 갖춰야 ◇ 결과 보다 과정 인정해주는 피드백 중요 　“훌륭한 리더가 되기 위해서는 팀원들의 마음과 행동을 긍정적으로 이끄는 코칭스킬을 배워야 한다.

간호과오를 예방하는데 도움이 되는 웹기반 진단평가 프로그램이 개발됐다. 실제 간호과오 판례를 활용해 만들어졌다. 　 이는 김기경 연세대 원주의대 간호학부 교수의 논문 `간호과오책임 예방을 위한 웹기반 진단평가 프로그램 개발'에서